良い仕事をするためには、まず自分がベストな状態にあり、会社からも支えられていると実感することが必要だとSpotifyは考えています。昨年、私たちはSpotify for Workという新たな福利厚生プランを発表しました。これにより、企業は従業員にSpotify Premiumのサービスを提供でき、より多くの人々がオーディオコンテンツのユニークな力を会社の福利厚生として利用することができます。
昨年の試験運用での成功に基づき、今後は5万人以上の従業員数を持つパートナー企業が、オーディオコンテンツの力をスタッフに届ける機会を利用できるようになります。
Spotify for Workは、役職や勤務地に関係なく、すべての従業員に提供し、強い連帯感を生み出すことが可能な最新の福利厚生サービスです。ここでは雇用主の方々に向けて、自社のためにこのベネフィットを検討すべき理由をご説明します：
- ここ数年、労働力の分散化によって仕事とプライベートの境界が曖昧になり、世界中の従業員がこれまで以上に職場からのサポートを必要とするようになりました。雇用主にとって、従業員が満足する競争力のある福利厚生を提供することは、優秀な人材を獲得し維持するための重要な手段となっています。
- 私たちの調査によると、オーディオコンテンツは、生産性および集中力向上、またリラクゼーションにも役立つことが分かっています。そのため、優れた音楽やポッドキャストへのアクセスを従業員に提供することは、従業員の公私共にメリットがあるでしょう。Spotifyの豊富な音楽とポッドキャストのカタログは、従業員の仕事と余暇活動をサポートします。例えば、生産的なマインドセットを得るためのDeep Focusプレイリスト、リラックスするための瞑想エクササイズ、Case 63のような娯楽性の高いポッドキャスト番組をお楽しみいただけます。
- オーディオコンテンツはコミュニティを築くものでもあります。新入社員のためのプレイリストを作成したり、社員同士でポッドキャストを聴くクラブを作ったり、仕事時間外でも、コンテンツを通じて家族や友人との交流時間を持つことができます。
Spotify for Workは、従業員を楽しませ、生産性を高めるだけでなく、雇用主がチームの絆を深める機会を作るのにも役立ちます。こうしたオーディオのメリットを、貴社の人材にも提供したくはありませんか？ ぜひこちらから、Spotify for Workの詳細をご確認ください。